Organisatie Ontwikkeling ontwikkelt zelf ook.

Binnenkort wordt een unieke workshop voor coaches én change-managers gehouden met als onderwerp:

Organisatie Ontwikkelaars,

waarop ontwikkelen wij zelf?

Meer weten?               Klik hier

Direct aanmelden?    Klik hier

Is jouw organisatie, team, samenwerkingsverband 

in de kern-gezond, aantrekkelijk en betekenisvol?

Hoe weet je dat?

Wil je dat zo houden?

Dat de financiën op orde moeten zijn en men je producten en diensten wil afnemen is evident.

Het DNA Model is een dialoog-diagnosemodel dat helpt om als samenwerkingsverband gezond en betekenisvol te blijven. Wat er ook gebeurt.

Gezond en betekenisvol wil zeggen dat het samenwerkingsverband aantrekkelijk blijft voor alle betrokkenen. Juist in een wereld met vérstrekkende invloeden. 

Aantrekkelijk betekent blijvend toevoegende waarde creëren.

Of je nu een team, afdeling of multi-national bent.

​​

Het

Dynamische Nucleaire Attitude (DNA) Model ®

ontsluit op een verrassende manier de samenhang tussen de vier fundamentele componenten

identiteit - effecten - immuunsysteem - vermogens

om een organisatie te blijven die in de kern beschikt over een dynamische houding:

waardoor zij weet wie zij is, wat haar toevoegende waarde is en wat je moet doen om gezond en betekenisvol te blijven.

Voor een grafische weergave van het DNA Model, klik hier

Voorbeeld gebruik DNA Model

Governance codes spreken over 'lange termijn waardecreatie'.

Een prachtige intentie!

Het invullen daarvan vraagt tijd, aandacht en energie.

Het DNA Model geeft heldere handvatten om het gesprek daarover te voeren.

Voor meer informatie over het DNA Model en Governance Codes, klik hier

Wil je weten waarom wij liever het woord 'samenwerkingsverband' gebruiken dan 'organisatie'?
Wat je moet doen om op een organische wijze met ontwikkelingen mee te bewegen?

Waar je begint en hoe je dat aanpakt?

Artikelen DNA Model

Wil je per component een uitwerking? Klik op de button hiernaast.

Download naar hartenlust!