De workshop is in verband met het corona virus voor onbepaalde tijd opgeschort.
Organisatie Ontwikkeling ontwikkelt zelf ook.
Org-DNA biedt een unieke workshop voor coaches én change-managers met als onderwerp:
Organisatie-ontwikkeling in maatschappelijke context
Meer weten? Klik hier
Artikel lezen? Klik hier
Is jouw organisatie, team, samenwerkingsverband
in de kern-gezond, aantrekkelijk en betekenisvol?
Hoe weet je dat?
Wil je dat zo houden?
Dat de financiën op orde moeten zijn en men je producten en diensten wil afnemen is evident.
Het DNA Model is een dialoog-diagnosemodel dat helpt om als samenwerkingsverband gezond en betekenisvol te blijven. Wat er ook gebeurt.
Gezond en betekenisvol wil zeggen dat het samenwerkingsverband aantrekkelijk blijft voor alle betrokkenen. Juist in een wereld met vérstrekkende invloeden.
Aantrekkelijk betekent blijvend toevoegende waarde creëren.
Of je nu een team, afdeling of multi-national bent.
Dynamische Nucleaire Attitude (DNA) Model ®
ontsluit op een verrassende manier de samenhang tussen de vier fundamentele componenten
identiteit - effecten - immuunsysteem - vermogens
om een organisatie te blijven die in de kern beschikt over een dynamische houding:
waardoor zij weet wie zij is, wat haar toevoegende waarde is en wat je moet doen om gezond en betekenisvol te blijven.
Voor een grafische weergave van het DNA Model, klik hier
Voorbeeld gebruik DNA Model
Governance codes spreken over 'lange termijn waardecreatie'.
Een prachtige intentie!
Het invullen daarvan vraagt tijd, aandacht en energie.
Het DNA Model geeft heldere handvatten om het gesprek daarover te voeren.
Voor meer informatie over het DNA Model en Governance Codes, klik hier
Wil je weten waarom wij liever het woord 'samenwerkingsverband' gebruiken dan 'organisatie'?
Wat je moet doen om op een organische wijze met ontwikkelingen mee te bewegen?
Waar je begint en hoe je dat aanpakt?
Artikelen DNA Model
Wil je per component een uitwerking? Klik op de button hiernaast.
Download naar hartenlust!
