Over ons

Gepokt en gemazeld wordt het genoemd. Ervaring is een ander woord. Van coaching tot harde reorganisaties en alles wat daar tussen zit. Hands on met verstand en een gezonde dosis humor.

We hebben ook fouten gemaakt en geleerd. Het ontwikkelen-van-samenwerkingsverbanden-van-mensen is ons gemeenschappelijke werkwoord geworden. Daar zit onze focus.

Verandermanagement en reorganisaties? Daar doen wij dus niet meer aan.

Onze gebundelde kennis en ervaringen hebben geleid tot de ontwikkeling van het Dynamisch Nucleaire Attitude Model.

Een model dat iedere organisatie, op ieder niveau, kan helpen bij het gezond houden.

Gezonde organisaties worden gemaakt door mensen, door jou.

Wij werken als een samenwerkingsverband van mensen als team.

Wij zijn graag je sparringpartners.

René Mallon
Chris Laarman
Oscar Strijker

Onze visie

Een organisatie is een samenwerkingsverband van mensen. Niets meer, niets minder.

En toch al weer complex genoeg.

Een organisatie wil meerwaarde creëren voor alle betrokkenen. Logisch, toch...?

Ontwikkelingen gaan steeds sneller en gaan een grote impact hebben op wie we willen zijn en de wijze waarop we georganiseerd zijn. Disrupties komen zowel van buitenaf als binnendoor.

Gezonde organisaties zijn daar structureler tegen bestand.

Een gezonde organisatie heeft een duidelijke identiteit; gaat voor een goede balans in de effecten die zij heeft en beschikt vooral over een goed immuunsysteem.

Want gezond worden is een ding, gezond blijven vraagt onderhoud. 

Een organisatie bestaat bij de gratie van dat samenwerkingsverband van mensen.

Structuren, hiërarchieën, processen etc. zijn middelen die je moet opzetten als zij echt nodig zijn.

Met andere woorden: er is geen dé oplossing, wel een die past bij wie je als organisatie wilt zijn.

Het boeiende is dat de antwoorden al in je organisatie aanwezig zijn.

Veelal een kwestie van gezamenlijk oppoetsen: expliciet en gedeeld maken.