Quotes

Zomaar een paar zinnen.

Tijdloze of tijd-overeenkomstige uitspraken?

Organisaties dienen medewerkers de ruimte te bieden om complexiteit hanteerbaar te maken.

(dr. A. Wierdsma 2014, emiritaatsrede)

It’s time to admit what we have long known to be true: our organizations are at odds with our values— in how they treat the human beings whose lives they consume.

(Gary Hamel, 2018).

Aantal mensen met burn-outklachten neemt toe (een op de zes): we werken harder en hebben er minder over te zeggen.

(Volkskrant 31 januari 2019)

When work is not going well, it's useful to remember that our identities stretch beyond what is on the business card, that we were people long before we became workers - and will continue to be human once we have put our tools down forever.

(Alain de Botton)

Naarmate we vooruitgang boeken in persoonlijke transformatie, beginnen we het belang van relaties te erkennen. We zijn niet langer geïnteresseerd in het beheersen van anderen, maar in het ondersteunen van hen bij hun ontwikkeling.

(Richard Barrett)

DNA quotes

Stop met kreten als 'het nieuwe....(organiseren)'. Gezonde organisaties ontwikkelen zich altijd. De vragen zijn: wíl je ontwikkelen? En als je ontwikkelt, creëert dat dan meerwaarde voor álle betrokkenen? Vervolgens kun je het hebben over de beste wijze van organiseren.

(René Mallon, 2018)

Pas als de verandering in het hier & nu merkbaar is, zal het daar & dan ook kunnen gebeuren.

(Oscar Strijker, 2018)

Als je blijft doen wat je altijd gedaan hebt, krijg je wat je altijd hebt gekregen.

(Chris Laarman, 2018)

Als continuïteit van het creëren van meerwaarde echt het doel is, dan heb je geen managers nodig, maar beheerders. Vraagt een andere mind-set. Kan het M-woord meteen de prullenbak in.

(René Mallon, 2019)

Informatieve links

Governance Codes:

  • Corporate Governance Code

  • Code Goed Openbaar Bestuur

  • Governance code Cultuur

  • Governance Code Zorg

 

Barret Values Center. Toegankelijke, wetenschappelijke manier om DNA Waarden binnen het samenwerkingsverband expliciet en gedeeld te maken.

Introductie op het 'classic' boek Beelden van Organisaties van Gareth Morgan. De clip geeft kort de verschillende perspectieven op organisaties.

Over het DNA van organisaties is meer dan genoeg info aanwezig.

Helaas gaat het dan vaak alleen over identiteit, niet over succesfactoren, zoals genoemd in ons DNA Model...

Desalniettemin interessante materie!

Hierbij een voorbeeld.